織金縣人力資源和社會保障局

縣人力資源和社會保障局工 作 職 責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障事業(yè)法律、法規(guī)、政策和發(fā)展規(guī)劃；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應的實施辦法，組織實施和進行監(jiān)督檢查。

（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹執(zhí)行引導和鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施；負責引進人才在我縣就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準，擬定有關(guān)措施，貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和機關(guān)企事業(yè)單位及其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全縣社會保險基金預算決算草案，負責全縣社會保障基金投資管理工作；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬定有關(guān)補充措施；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的相關(guān)調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；不斷推進深化職稱制度改革工作，負責全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（九）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作法律、法規(guī)、政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保障政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；會同有關(guān)部門擬訂醫(yī)療制度改革的的相關(guān)配套措施。

（十二）承擔引進縣外人才來織工作的管理服務工作；負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）負責行政機關(guān)公務員綜合管理，貫徹執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策；貫徹執(zhí)行公務員職位分類標準和管理辦法及相應的實施細則，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息管理和聘用制公務員的實施細則。

（十五）認真搞好全縣公務員考試錄用調(diào)配工作，負責組織公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用調(diào)配工作；擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準，負責組織公務員培訓工作。

（十六）完善公務員申訴控告制度和聘用制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權(quán)益。

（十七）貫徹執(zhí)行公務員獎懲政策；負責政府獎勵、表彰工作。

（十八）承辦縣政府、地區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。